Le droit du travail, essentiellement favorable aux salariés, doit également être le droit de l’organisation sociale de l’entreprise, en ce sens qu’il ne saurait se borner à la seule protection des salariés : les intérêts propres de l’entreprise doivent être pris en compte et coïncider avec ceux de ses collaborateurs.

C’est donc la recherche permanente de la convergence de ces intérêts qui assure le maintien de la motivation des salariés et limite les conflits.

Nos consultants vous donneront les moyens d’atteindre ces objectifs, aux niveaux suivants :

• Choix et Rédaction du contrat de travail approprié ;
• Promotion du principe d’égalité ;
• Mise en place d’un accord de participation ;
• Mise en place d’un accord d’intéressement ;
• Mise en place du plan d’épargne de votre entreprise ;
• Validation des procédures d’exercice du pouvoir disciplinaire de l’employeur ;
• Validation des procédures de rupture du contrat de travail ;
• Protection de l’entreprise et du gérant contre des actions en responsabilité pénale.